ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

HAS Elevator

Мы знаем, что человеческие ресурсы, надлежащее использование и оценка этих ресурсов являются основой для достижения стабильного роста, превращения нашей продукции в сильный бренд и, в конечном итоге, достижения прочного и долговременного успеха.

HKS Has Elevator акционерная компания придает большое значение личному и профессиональному обучению, чтобы способствовать развитию личной и профессиональной компетентности наших сотрудников. Наша цель — обеспечить счастливую и безопасную рабочую среду, в которой все наши коллеги могут достичь своих карьерных целей.

Мы считаем, что инвестиции в людей — это самые ценные инвестиции.

Политика отдела кадров

  • Чтобы применить принцип открытости и прозрачности в политике управления отдела кадров, использовать системы, основанные на принципах равенства, которые далеки от личных критериев,
  • Чтобы обеспечить занятость сотрудников на должностях, в которых они наиболее компетентны,
  • Предоставлять работникам безопасную и здоровую рабочую среду, работать в интересах наших коллег по вопросам безопасности труда и охраны окружающей среды, социального страхования и других вопросов.
  • Уважать права наших сотрудников с их образованием, заработной платой, законами и нормативными актами, начиная с найма, обеспечивая защиту своих прав в период их работы и в будущем.
  • Чтобы обеспечить бизнес-среду, которая учитывает баланс между работой и личной жизнью,
  • Для создания среды разработки и возможности для улучшения непрерывного развития и потенциала сотрудников,
  • Работать в дружественном урегулировании споров между работодателем и работником путем предоставления рабочего союза между работником и работодателем на рабочем месте.