POLITICA DELLE RISORSE UMANE

HA L ‘ELEVATORE

Sappiamo che le risorse umane e il corretto uso e valutazione di queste risorse sono la base per raggiungere un obiettivo di crescita stabile, rendendolo un marchio forte e ottenendo un successo duraturo e istituzionale alla fine. Attribuiamo grande importanza alla formazione per lo sviluppo personale e professionale al fine di contribuire allo sviluppo delle competenze personali e professionali dei nostri dipendenti presso HKS Has Elevator A.Ş. Il nostro obiettivo è fornire un ambiente di lavoro felice e sicuro in cui tutti i nostri colleghi possano raggiungere i loro obiettivi di carriera.

In breve, crediamo che investire nelle persone sia l’investimento più prezioso.

La nostra politica delle risorse umane

  • Applicare il principio di apertura e trasparenza nella politica di gestione delle risorse umane, utilizzare sistemi basati su principi di uguaglianza che sono lontani dai criteri personali,
  • Per garantire che siano impiegati in posizioni che sono competenti per il posto di lavoro mentre forniscono il loro impiego,
  • Fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, lavorare a favore dei nostri colleghi per la sicurezza del lavoro e dei lavoratori, l’ambiente, l’assicurazione sociale e altre questioni.
  • Essere rispettosi dei diritti dei nostri dipendenti con la loro istruzione, salari, leggi e regolamenti a partire dal reclutamento, assicurando che i loro diritti siano protetti durante il periodo di lavoro e in futuro.
  • Fornire un ambiente aziendale che tenga conto dell’equilibrio tra lavoro e vita privata,
  • Per creare un ambiente di sviluppo e opportunità per migliorare lo sviluppo continuo e il potenziale dei dipendenti,
  • Incoraggiare i dipendenti ad assumersi la responsabilità delle conseguenze del lavoro correlato al loro lavoro,
  • Valutare le prestazioni dei dipendenti e incoraggiare i dipendenti ad attività sociali,
  • Lavorare per la risoluzione amichevole dei conflitti tra lavoratori e datori di lavoro sul luogo di lavoro e le controversie tra lavoratori e datori di lavoro che forniranno la pace operativa,